姓名：李成彦
研究领域：管理心理学、组织行为与人力资源管理
职称：教授，博士生导师
Email: licylicy2@163.com; cyli2005@shnu.edu.cn
教育背景：
1995～1998年在哈尔滨师范大学教育学系攻读硕士学位，获得教育学硕士学位；
2002～2005年在华东师范大学心理学系攻读博士学位，获理学博士；
工作经历：
2005年6月至今在新澳门游戏网站(中国)有限公司工作（教学科研）。
2008年7月～2011年10月在浙江大学管理学院从事博士后研究工作。
2015年1月～2016年1月在美国凯斯西储大学管理学院（Case Western Reserve university）做访问学者。
主要兼职：
上海市社会保障协会理事
上海市社会保障协会人力资源管理专业委员会委员
上海市心理学会理事
开设课程：
现代人力资源管理、跨文化管理、公共组织文化与治理
教学成果：
主持的教研项目
1．现代人力资源管理．上海市教委重点课程（A-2808-12-001013），2万元。
2．现代人力资源管理．上海市精品课程（A-9103-15-043004），2015.3-2016.3，4万元.
教学获奖
1.管理类专业老员工职业能力培养实验教学体系建设与应用，高等教育上海市级教学成果二等奖（第三，2014，1）；
2.2011年度新澳门游戏网站精彩课堂提名奖；
3.2010年度新澳门游戏网站教学成果二等奖、三等奖；
4.2012年度获新澳门游戏网站第十届教学质量月活动本科毕业论文指导优秀教师奖；
5.2010～2011年度校先进工作者；
6．2012～2013年度校先进工作者；
7.2012年新澳门游戏网站就业工作“就业推荐奖”；
8.2014年度获新澳门游戏网站“王乐三奖教金”（2014.11.12）
9.2019年度获新澳门游戏网站“我心目中的好老师”“乐教善引奖”；
10.2020年获新澳门游戏网站“优秀教学奖”。
11.2021年获新澳门游戏网站“优秀教育工作者”称号。
科研成果：
一、著作
1．李成彦著．组织文化．北京大学出版社，2013，1．
2．李成彦主编．人力资源管理．北京大学出版社，2011，5．
3．俞文钊、李成彦著．现代激励理论与应用．东北财经大学出版社，2020,11．
4．俞文钊主编，李永鑫、李成彦、盖乃诚（按姓氏笔画为序）编著．人力资源管理心理学（第二版）．上海教育出版社，2007，7．
5．俞文钊、陆建清、李成彦著．市场营销心理学．2006，7．
6．李成彦、唐人洁、李秋香编著．组织薪酬管理．东北财经大学出版社，2008，8．
7．张文贤主编．人才测评．科学出版社，2010，1．（参编两章，共4.5万字）
8.刘嘉音主编．人力资源和社会保障概论．上海人民出版社，2015，12．（编委）
二、主持的省部级以上科研项目
新常态下东部地区创业团队的社会资本与新创企业行为研究，国家社科基金一般项目，17BGL097。
女性创业者的社会资本特征及人力资源管理策略研究：以长三角地区为例，上海市哲学社会科学规划基金课题，2014BGL014。
家族企业女性接班人的社会资本特征及人力资源管理策略研究，教育部规划基金项目，14YJA630020。
三、科研获奖
1．上海市第十二届哲学社会科学优秀成果著作类二等奖（2014.11）
2．全国工业心理学年会优秀论文奖，女性创业者的性别角色认定对创业自我效能的影响（2013，7）
四、代表性学术论文（近5年）
1．创业自我效能的中介作用机制探究．心理科学，2011，4，911-914．(CSSCI)
2．创业女性性别角色认定的特征与差异研究．妇女研究论丛，2012，1,22-26．(CSSCI)
3．我国创业教育的未来走向：自我效能的视角．现代大学教育，2011，12，105-108．(CSSCI)
4.性别角色认定对领导风格的影响：以女性创业者为例．心理科学，2012，5, 1169-1174．(CSSCI)
5.．中国人的上下级关系：整合构念的建立与初步检验．管理学报，2015，2，12（2），167-178（CSSCI）．
6.将师德考核纳入高校人才评价体系．社会科学报，2018，5.10．
7.生涯教育培养老员工创业自我效能感的实现路径探析.黑龙江高教研究，2019，2，137-141.（CSSCI）
8.特质- 规则视角下情绪劳动策略研究.上海行政学院学报，2019，2，79-90.（CSSCI）（通讯作者）
9.赋能：互联网双重嵌入对女性创业能力的影响.科技进步与对策，2019,36（14）,18-24. （CSSCI）（第三作者）
10.众包社区创意领地行为影响机制研究.商业经济与管理，2019,4，46-57.（CSSCI，通讯作者）
11.共享经济中的嵌入理性：众包社区嵌入性对创意领地行为影响机制研究.科技进步与对策，2019,24（12），8-17.（CSSCI）（第三作者）
12.工作－家庭冲突对工作敬业的影响———性别与工作重塑的调节作用.大连理工大学学报（社会科学版），2020,41（3），63-70.（CSSCI，通讯作者）
13. Gender Role Characteristics and Entrepreneurial Self-Efficacy: A Comparative Study of Female and Male Entrepreneurs in China. Frontiers in psychology, 2020,12. doi: 10.3389/fpsyg.2020.585803（SSCI, Q1）
14.. The Impact of Team Knowledge Heterogeneity on Entrepreneurial Opportunity Identification: A Moderated Mediation Model. Psychology Research and Behavior Management, 2022,1.（通讯作者）（SSCI, Q1）
社会服务
主持多项横向课题，为多家企事业单位进行组织管理的咨询及诊断工作，咨询报告或者课程研究成果均被各类组织采纳。